Bei der Kühn Kälte Klima handelt es sich um ein rasch wachsendes Handwerksunternehmen mit privaten, gewerblichen und industriellen Kunden im Rhein-Main-Gebiet. Die bisherige Webseite war inhaltlich und technologisch in die Jahre gekommen und spiegelte die Kompetenz und Leistungsstärke des Unternehmens nicht ansatzweise wider.
Das Ziel war es daher, zukünftigen Usern eine moderne und benutzungsfreundliche Plattform zu bieten, welche die Dienstleistungen und Lösungen des Betriebes gezielter präsentiert und über umfassende Informationen im Bereich Klima- und Kältetechnik für mehr Nutzerzufriedenheit sorgt.
Im Fokus standen daher ein übersichtliches, frisches, sympathisches und professionelles Erscheinungsbild, die Vorzüge eines Familienbetriebes und insbesondere die Mitarbeitergewinnung in einer Region mit hohem Fachkräftemangel. Das galt auch für die Rekrutierung von Azubis, die für das Unternehmen eine wichtige Rolle spielen.
Grundanforderungen an die neue Website
Aktuelle Webtechnologien
Bei der Neugestaltung setzen wir auf aktuelle Webtechnologien, um eine schnelle Ladezeit und eine reibungslose Nutzung auf allen Endgeräten zu gewährleisten. Das responsive Design sorgt dafür, dass die Website auf Smartphones, Tablets und Desktop-Computern optimal dargestellt wird.
Design & Layout
Das Design sollte modern, sauber und übersichtlich sein. Klare Strukturen erleichtern die Navigation und sorgen dafür, dass Besucher schnell die gewünschten Informationen finden. Farblich eignen sich oft blau- oder ähnliche Töne, die mit Frische, Kälte und Umweltbewusstsein assoziiert werden.
Inhalte
Ausführliche Beschreibungen der angebotenen Leistungen, wie z.B. Klimaanlageninstallation, Wartung, Reparatur oder Kältetechniklösungen erfüllen Kundenbedarfe und sorgen für Nutzererlebnisse. Kundenbewertungen stärken das Vertrauen. Handlungsaufforderungen und unübersehbare Kontaktmöglichkeiten sind essentiell.
Zudem bietet ein Bewerbungsportal zahlreiche Vorteile. Es erleichtert den Bewerbungsprozess sowohl für die Bewerber als auch für das Unternehmen. Die Gründe liegen auf der Hand:
- Benutzerfreundlichkeit: Bewerber können ihre Unterlagen bequem online hochladen, das macht den Prozess einfacher und schneller.
- Effizienzsteigerung: Automatisierte Bewerbungsprozesse sparen Zeit und Ressourcen, da keine manuellen Eingaben oder Papierformulare mehr notwendig sind.
- Professionelles Erscheinungsbild: Ein gut gestaltetes Bewerbungsportal wirkt modern und professionell, was das Image des Unternehmens positiv beeinflusst.
- Zentrale Datenverwaltung: Alle Bewerbungen werden an einem Ort gesammelt, was die Organisation und das Management der Bewerbungen erleichtert
- Datenschutz und Sicherheit: Moderne Portale sind in der Regel mit sicheren Verschlüsselungen ausgestattet, um die sensiblen Daten der Bewerber zu schützen.
- Integration in Google Jobs: Stellenangebote werden von Google Jobs ausgelesen und sind so einfacher aufzufinden
Insgesamt trägt ein Bewerbungsportal dazu bei, den Bewerbungsprozess effizienter, transparenter und professioneller zu gestalten – ein wichtiger Vorteil für eine moderne, zukunftsorientierte Website.
Fazit
Als Agentur sind wir inzwischen um viele Kälte-/Klima-Erfahrungen reicher, steckten doch alle mit dem Relaunch befassten Kolleginnen und Kollegen knöcheltief im Thema.
Das war natürlich gewollt, denn nur so sind wir in der Lage zu verstehen, wie unser Kunde tickt und welche Bedürfnisse dessen Kunden haben.
Schlussendlich waren alle Beteiligten glücklich. Der Kunde, weil er sich ganz auf seine Aufgaben konzentrieren konnte, und wir, weil wir einen sehr angenehmen, engagierten Kunden kennenlernen durften und für den Job viel Lob einheimsen durften.
Überzeugen Sie sich selbst vom Ergebnis
rhein-main-klima.de